浙江日报讯（记者 王艺潼 陈黎明 通讯员 庄梦芸）8月13日，浙江省湖州市首期“资格证+职业技能等级证书”（低压电工）联合培训班在湖州市就业大楼产教融合基地开班，首期联合培训班共有60名学员参加，包括理论和实操共10天的课程。
行业部门资格证书和职业技能等级证书，是技能人才求职、晋升的重要凭证。行业部门资格证书一般由行业部门或其授权机构颁发，是职业准入凭证；职业技能等级证书由经人社部门备案的用人单位或社会培训评价组织颁发，更强调市场化评价机制，是从业人员技能水平的凭证。由于颁发证件部门不同，按照以往模式，技能人才如取得两证，需分别参加两次培训、通过两场考试，耗时费力。
据悉，湖州市在全省率先启动的“资格证+职业技能等级证书”联合培养机制，围绕电工、焊工、架子工、电梯安装维修工等重点职业（工种）试点，开展“一次培训、双证考核”模式，不仅是聚焦破解人社部门和重点行业主管部门培训工作条块分割、资源分散等问题的一项改革举措，也是加快推进“技能照亮前程”培训和“新时代蓝领”行动的一项重要内容，能大幅降低技能人才的培养成本和周期。
“过去考两个证，要分别参加两场至少半个月的培训；现在时间节约了一半，如果考试通过，我还能拿到技能提升补贴，日后对我提薪也有帮助。”湖州安盾检测中心有限公司技能人才蔡正琦告诉记者。
近年来，湖州市不断加大技能人才培育力度，“一次培训、双证考核”模式计划于今年底培养具备技能人才资格证和职业技能等级证书的技能人才3000名，力争到2027年培养技能人才1.5万名。
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